2026年5月3日周日晚上八点，由人工智能与元宇宙产业委（“中国移动通信联合会人工智能与元宇宙产业工作委员会”的简称）指导，人工智能与元宇宙产业委副主任委员兼联席秘书长、2026世界杯官网工程技术研究院元宇宙研究所所长叶毓睿创办的“燕园叶话”《元宇宙十大技术》培训班进行到第145期。微信视频号 乐生活与爱IT、央链直播、寇享学术、DOIT、零壹财经、iCloser社交元宇宙、卢米宇宙、察访区块链、web3马甲哥、上海创业导师、盘古智库、氦川科技、大江大湖大黄高、卢山说AI精进、凤岐茶社等媒体直播或转载。客座嘉宾高承实讲解《迎接OPC时代 - AI原生时代的组织、岗位和职业变化》，本期超1700人在线观看。

燕园叶话欢迎大家一起打造AI培训平台，加入到这个AI全民科普计划（十个顶级专家，百个中高级的资深专家；千个甚至万个最高层，也即5~6层AI老师。无论是AI老师，或者需要培训的甲方，都欢迎和我私信联系、探讨。用Web3/DAO的方式，看看如何达成共识分润？

四、会议纪要：

1）会议观点总结

高承实博士认为，我们正处于AI原生时代的入口，世界正在以一种我们不太理解的方式重新洗牌。这个时代最核心的变化不是技术本身，而是技术对社会结构、组织形态和个人职业路径的深层重构。他提出了一句关键判断：你不是输在不努力，而是输在还在用旧地图找新大陆。

从企业层面看，企业已经不再是稳定的终点。标普500企业的平均寿命已从58年下降到15至18年，中国民营企业平均寿命仅3.7年，能活过10年的不到2%。组织架构正在急速扁平化，中层被大量压缩或替代，运作方式从部门制转向项目制，用工模式从全职走向弹性化。企业不再为"人"付费，而是为"任务"付费。

从岗位层面看，岗位正在被拆解。过去一个初级分析师要同时承担数据整理、图表制作、初步分析和报告撰写，现在前三项已被AI接管，留给人的只剩下判断、人际沟通和承担责任。初级程序员岗位需求在美国已下降27%，大厂校招名额缩减，转正率下降。入门岗位正在被AI从底部掏空，这意味着传统职业晋升路径的根基已经动摇。

从竞争结构看，红利逻辑已从竞争位置转向竞争层级。过去"选择大于努力"，取决于你进了哪家公司、哪个行业；现在AI正在摊薄行业红利，同一行业内有人被裁员、有人被高薪挖角，区别在于能力层级。高承实将人的能力分为三层：执行层完成任务，面对的是确定性，回报被市场定价和压缩；组合层整合资源完成项目，AI是其放大器，但中层本身也在分化压缩；定义层发现问题、定义方向，面对的是根本的不确定性，回报不封顶。他指出，真正稀缺的是知道做什么，而不是会做什么。

从个体出路看，一人公司正在崛起。算力工具民主化、平台基础设施化、认知劳动接口化，使得个人借助AI和云平台可以独立完成过去需要团队才能交付的工作。但与此同时，社保、医保、信用融资、税务合规等制度性安排尚未为这种新形态做好准备。

从教育层面看，大学面临着严重的体制僵化。高承实用"三无结构"形容一线教师：没有权力改课程、没有动力改考核、没有压力传导到一线。大学的考核体系与市场需求的脱节，使得整个高等教育难以快速响应时代变化。

高承实强调，未来最重要的四种稀缺能力正在崛起：问题定义能力、结果承担能力、资源组织能力和不确定性判断能力。当AI可以批量生产标准答案时，只会回答问题的人将迅速贬值。他给年轻人的核心建议是：不要只盯着专业，要盯着怎么解决问题；不要再追求稳定岗位，要追求被调用的能力；不要只学工具，要学判断框架。

2）演讲内容大纲

1. 现象引入

Meta裁员8000人后股价上涨，硅谷百万年薪抢高中生，吉利直接进高中抢人，本科生回炉读技校，2026年高校毕业生1270万，初中生用AI做项目获投资。

2. 研究脉络

五本书构成的认知闭环——《AI原生时代的认知地图》《问题定义权》《一人公司时代》《AI时代的职业坐标系》《公司正在成为可选项》。

3. 组织变革

- 企业寿命缩短，组织扁平化压缩中层，项目化运作取代部门制，弹性用工取代全职雇佣。

- 岗位从完整任务包被拆解为分散单元，初级岗位任务被AI替代，价值不再由岗位名称决定，而由"能解决什么问题"决定。

- 任务成为基本单位，入门岗位消失，路径从单轨变为多入口，"可被验证的证据"（作品、代码、案例、用户反馈）比履历更有说服力。

- 一人公司崛起：算力民主化、平台基础设施化、认知劳动接口化推动一人公司成为新路径，典型案例包括16岁学生独立开发系统、97年职高毕业生5个月开发120多款APP、安保人员28天完成42分钟AI动画长片。

4. 制度困境与大学难题

一人公司面临社保医保等制度空白；大学因三无结构和体制僵化难以改革，提出"20%欧林化"的可能性。

5. 竞争结构三层化

执行层（确定性、被定价）、组合层（局部不确定、AI放大）、定义层（根本不确定、回报不封顶），以张雪峰案例说明问题定义权如何改变游戏规则。

6. 能力要求与行动建议

- 回答问题能力贬值，四种稀缺能力崛起——问题定义、结果承担、资源组织、不确定性判断。

- 行动建议：做一次个人资产负债表，区分"离开公司还能带走的资产"与"依赖岗位才存在的负债"；每周做一个不被安排的小项目，主动定义问题并形成可验证作品；建立外部价值网络，追求"被调用的频率和范围"。

3）问答环节

问题一：一些企业直接去高中抢人，如何在短时间内识别出符合要求的学生？

答：这类公司建立了一整套面向未来领袖的指标体系，不看重成绩、不关注学校背景，甚至不关注是否熟练使用AI工具，而是关注学生对非学业事务的特别兴趣以及看待问题的独特角度。他们认为大学四年是在耽误时间、浪费人才，招入后直接分配到最前沿领域（如低空经济），让年轻人真刀真枪参与市场调研、高层会议和角色判断。

问题二：如果大部分人难以成为超级个体，未来该如何生存？

答：这要从宏观和微观两个层面理解。宏观上，从奥地利经济学派视角看，AI投入与其他经济环节的失调必然带来出清，生产力持续提升但普通人收入下降会导致生产过剩，整个社会的价值分配结构终将重构。微观上，个体要回归最基本的天性与意识，教育把人塑造得太"乖"、太听话，反而磨掉了人原本的能动性。未来需要的是敢开口、敢行动、敢解决问题的本能，而不是在既定框架里寻找标准答案。

问题三：大学体系的优化能否借助AI来推进？

答：蛮难。大学的问题本质上是体制机制问题，不是技术问题。一线教师面对"三无结构"：没有权力改课程方案，没有动力改考核方式，没有压力从就业市场传导到教学一线。可以借鉴美国欧林工学院的模式尝试“20%欧林化”，让学生面向真实课题、小组协作学习，但这涉及大学管理体制、教师准入标准、利益协调等深层难题，AI只能在边缘推动，难以撼动体制本身。

问题四：如何看待XR（AR/VR/MR）行业与元宇宙的前景？

答：要达到尼尔·斯蒂芬森在《雪崩》中描绘的理想元宇宙，可能还需要10到20年。核心瓶颈在于算力至少需要提升1万倍、网络延时需大幅降低（有赖于6G甚至7G的大规模普及），以及需要支持百万人级别的同时在线交互。但苹果Vision Pro的入局和AIGC带来的内容丰富化是积极信号，最近三年内会有比较理想的转变。

问题五：钱包地址与去中心化身份（DID）在未来会扮演什么角色？

答：这是未来不得不面对的问题。智能体支付、402状态码从协议层到应用层的演进，以及机器与机器之间高频微支付需求的爆发，正在构成机器经济的雏形。身份与支付基础设施必须随之演进，以适应智能体时代的经济交互模式。

五、下期预告

燕园叶话 第146期（2026年05月10日，周日20点00分）

腾讯会议：576-2467-9700（密码: 230101）

人工智能与元宇宙产业委《元宇宙十大技术》培训班是由人工智能与元宇宙产业委副主任委员兼联席秘书长、2026世界杯官网工程技术研究院元宇宙研究所所长、先进计算产业发展联盟智能计算组组长叶毓睿发起和创办的。叶毓睿长期关注区块链、VR/AR、AIGC、数字孪生、3D内容创作平台或规范（如Web3D、WebXR）等元宇宙等前沿技术领衔参与撰写的《元宇宙十大技术》一书系统地剖析了构成元宇宙的技术组成、原理、案例和未来趋势。他领衔并邀请了十多位领域的Top级专家撰写的《元宇宙十大技术》一书，系统地剖析了构成元宇宙的核心技术要点，该书得到了包括朱嘉明、肖风、姚前及四位院士等70多位资深专家的联袂推荐。 通过“燕园叶话”这个平台,叶毓睿希望能够推动元宇宙技术在社会各界的交流与普及。《元宇宙十大技术》一书为这个系列活动提供了理论基础和技术支撑。同时,叶毓睿还积极运用自己的人脉资源，邀请国内外元宇宙领域的专家学者前来主讲，保证了内容的专业性和前瞻性。截止2026年5月3日，已经举办了第145期，促成了不少合作，欢迎关注、转发。通过关注视频号 乐生活与爱IT，可以查看过往回放。

人工智能与元宇宙产业委《元宇宙十大技术》培训班目前主要以线上形式（腾讯会议+视频号）展开，并邀请了13+媒体伙伴们一起转播、转载，通常每次在线观看人数4000-41000不等，也是受访嘉宾及其所在公司的良好展示平台。该品牌系列活动的创办，是元宇宙产业委和叶毓睿推动元宇宙产业发展、促进元宇宙技术交流的重要举措之一。 《元宇宙十大技术》培训班的举办，是元宇宙产业委为推动元宇宙技术交流、促进产业发展作出的重要努力。通过持续邀请专家学者主讲，剖析元宇宙技术，和介绍应用场景或案例，使广大公众对元宇宙有了更深入的了解，也增强了对元宇宙发展的信心。可以预见，这一系列活动有望对元宇宙产业链培育人才、推动技术创新、规范产业发展起到积极的推动作用。我们期待它能够发挥引领示范效应，推动元宇宙产业健康快速发展。